汲取人才要google一点

汲取人才要google一点
时间：2010-02-18 13:00:10 来源：本报报道 作者：本报特约：杨善勇
“在今天这样的信息时代里，人才的价值尤为重要。在工业时代，一个优秀的技工和一个普通技工的效率差异可能是30%，但在信息时代，一个高级程式师和一个普通程式师的效率差异可能高达10倍以上。”

曾任Google中国总裁的李开复博士曾在香港科技大学演讲〈Google的成功之道：引领网路生存的新型创新〉，明确指出当前人才的扮演的关键角色。李博士举出本身的例子，揭示他的心动如何获得Google的重视：

“Google一知道我对Google有兴趣，一位资深的副总裁立即发电子邮件告诉我：随时打电话给我，一星期七天，一天24小时，任何时间都行！”

李开复博士说：Google公司坚信“一流的人雇佣一流的人，二流的人雇佣三流的人。因此，当一个队伍雇佣第一个二流的人的时候，就是它走下坡的时候。”（《诗人的科学家》；香港：商务；2008；页93-95）

这些不外乎是老生长谈。先秦的《韩非子•大体第二十九》早有此说：“太山不立好恶，故能成其高；江海不择小助，故能成其富。故大人寄形于天地而万物备，历心于山海而国家富。上无忿怒之毒，下无伏怨之患，上下交顺，以道为舍。”

接此而来的，当然是李斯（我深信抄自韩非子）的那篇〈谏逐客书〉：是以太山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者不却众庶，故能明其德。是以地无四方，民无异国，四时充美，鬼神降福，此五帝三王之所以无敌也。

好了，不管是太山不立好恶，还是太山不让土壤，如果“一个马来西亚”是一间公司，那么，这间国阵老店现在雇佣的几流的人才？《风云时报》和《东方日报》报道的〈严重“人财两失” 18个月流失逾30万高收入专才 〉，有此说明：

“2008年3月至2009年8月的18个月内，竟有多达30万5358名我国高收入和专业群体移居海外，平均每日流失563名高收入人才，相等于每日两架满载财富的民航机飞走！”

这一组惊天动地的数据，大家或许曾经听闻，正是去岁11月30日外交部副部长柯希兰人在庄严的国会，起立回答马华实权领袖蔡细历医生令公子，国阵拉美士国会议员蔡智勇所询所披露的数字：

2008年3月至2009年8月期间，共有30万4358名国人移民海外，以脚投票；2007年则有13万9696位；三年相加，人数已近半个百万。政治的领袖、理工的人才、人文的学者，都在排队移民。

这一切的发展之缘由毕竟何在？利商特工队成员及大马印裔工商联合会前会长巴迪古玛借用咖啡店的言论，揭露了当前每位市井小民都会告诉你同样的那一番丧气话：“我看不到我孩子留下来有什么前途？我孩子得到20个A却得不到奖学金？”

用此相对于李开复博士的经验以及Google用人之方，巴迪古玛似乎说得没错，“我们损失了许多高收入人才。但讽刺的是，吉隆坡国际机场和廉航机场却因国人出走而生意大好。”

巴迪古玛说的一点并不夸张，我所认识的友好和同事当中，就有三个家庭一共12人离开这里：一个携妻带子去了芬兰、一个移民新加坡（然后转往澳洲）；一个全家迁到澳洲，这个家庭的孩子群中，正是得到很多A却得不到奖学金的例子。

《亚洲周刊》焦点凸显这些年来国内的人才外流，确有一匹布长的个案，诸如从事医学研究，拥有博士学歷的陈毅申请到马国国立大学偏远的吉兰丹分院当一名讲师，可是当局却以他持有的“印度大学文凭并不受政府承认”為由拒绝录取。

相比之下，“一名妈妈日前投函英文电子新闻网站《马来西亚局内人》，指她的女儿在新西兰就读医学系最后一年时，一批来自新加坡的猎头族会见当地马国学生，把聘请书交给这些学生，让她们在毕业后可以即刻到新加坡工作”。

既然如此，我们如今到底要怎样促成所谓的“新经济模式”呢？李开复博士说：“企业员工是Google的主人，工程师是Google的灵魂。”春意已临万象更新，但是，什么时候一流的人才可以一如Google属于一个马来西亚的灵魂而不是孤魂？